もう高い広告費は不要？“採用できる”企業がやっていること
求人広告に何十万円もかけているのに、応募すら来ない…。そんな悩みを抱えていませんか？実は、採用コストをかけなくても、求職者から「この会社、気になる」と思わせる方法はあります。今回は、広告費をかけずに“採用力のある会社”に変わるための具体策をお伝えします。
求人広告は“出せば来る”時代じゃない
かつては求人サイトに掲載すれば、それなりに応募が来る時代がありました。しかし今は、求職者が企業を「選ぶ」時代。条件だけでは人は動きません。広告の前に、“企業としての魅力”を磨くことが大切です。
採用力は「ブランド力」×「見せ方」
採用できる企業には共通点があります。それは、会社のビジョンや空気感が伝わる“ストーリー”を発信していること。InstagramやXなどSNSで社員のリアルな声や日常を見せている企業には、自然と共感が集まります。今どきの求職者は「働く人の顔が見える会社」を選ぶ傾向が強いのです。
「この会社、いいな」と思われる3つの発信ネタ
- 社員のBefore/Afterストーリー
入社前の不安や、入って変わったことを社員の言葉で伝える。 - 会社の“らしさ”が伝わる投稿例
朝礼風景、チーム達成会、社内イベントの様子など。 - 社長や上司の考え方・価値観
トップの人間性が伝わると、応募者は安心します。
実際に効果が出た企業事例
Lubensのように、Instagramやブログで日々の仕事・社員の声を発信している会社は、求人広告に頼らずとも応募が集まるようになります。特別な機材も知識も必要ありません。大切なのは「続けること」と「人の気配」を出すことです。
採用は「仕組み」で勝てる時代です。高額な広告に頼る前に、自社の魅力を“言葉とストーリー”で伝えること。これが、採用コストを減らしながら、ミスマッチのない人材を集める最も確実な方法です。